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作为打工人，每天除了xg111net企业邮局干日常工作外，还有各种形形色色的人际交往在消耗我们的能量华为哪种类型的手机 。先不说有没有让人头疼的同事，就拿领导来说，要是遇到个非常会“来事”的上级，那这每天下班一定是身心俱疲。
当然聪明的领导是不会让自己的下属干得很累，这既不利于团队和谐，也会降低员工的工作效率等华为哪种类型的手机 。不过要是不幸遇到的是“蠢”领导，是不是只有离职一条路了？
今天奋斗君就结合自己的经验，来谈谈要是遇到以下这几种类型的领导，该怎么做才能让自己过得舒服点华为哪种类型的手机 。
01 严于律人华为哪种类型的手机 ，宽以待己型
相信不少打工人都遇到过这样的领导，对下属苛刻，对自己倒是很宽松华为哪种类型的手机 。说好一起这周加班到10点，共同攻克时间节点计划，可是一到下班点，这个领导就自己先溜了。第二天还会直接来问咱们，昨天加班到几点？工作进度完成得如何了？当听到员工加班到10点以后，他才满意地转身离开。
“今天我家里有点事华为哪种类型的手机 ，先走了啊，你们加油”
“今天我家里有点事先走了华为哪种类型的手机 ，你们一定要抓紧时间干，不然来不及了”
“我先走了华为哪种类型的手机 ，明天一早就给我汇报进度”
面对这样“厚颜无耻”的上级，我们除了背地里气得牙痒痒，也拿他没办法，毕竟人家是领导嘛华为哪种类型的手机 。但这种是团队领导在要求大家一起共事时，说明最终负责人其实是他自己。也就是说，只要我们在第二天给他说：“进度不如预期，可能要延误”，相信他会比谁都着急。虽然结果可能是他气急败坏地继续要求加班到12点，但能看到他那担忧的样子，恐怕也能出口恶气吧。
02 脏活你来干华为哪种类型的手机 ，功劳他来邀型
作为上级，是不太可能亲自动手来干活的，正常情况下作为兢兢业业的打工人，也不太容易出现需要去给领导背锅的情况华为哪种类型的手机 。要是干得好，做出了业绩或是为公司做出高价值贡献，这时受到更高层领导的鼓励褒奖时，好了，那个邀功精就跳出来了。
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“我提前预估到了价值华为哪种类型的手机 ，就一直在行动···”
“华为哪种类型的手机 我带着他们一起完成的····”
“这事能成华为哪种类型的手机 ，因为我早就给他们说过要怎么去做···”
我们没听到这些话倒也算了，可恶的是，他当着我们的面向着更高层谄媚邀功华为哪种类型的手机 。估计一些血气方刚的小伙子想当场掐死这个“无耻之徒”吧。
先别急着动手，这次就让给他吧华为哪种类型的手机 。不过下次我们又要出好成绩时，可以广而告之，特别是告诉这个邀功精。这种人肯定会提前去给他的领导宣传，而我们要做的就是等他吹牛后，放慢脚步，等着他来求我们赶快拿出来。这时候主动权就在咱们手里，可以好好“教训”他了。
03 三年三年又三年华为哪种类型的手机 ，年年都在忽悠你型
这种领导可能没有前面两类那么明目张胆的“无耻”，但实际上他才是对我们在职场中损害最大的人华为哪种类型的手机 。他可以用各种好话和低姿态，来平息咱们的怨气与诉求。
“小王啊华为哪种类型的手机 ，去年公司业绩不太行，今年好好干，明年一定涨工资”
“小张华为哪种类型的手机 ，我十分理解你已经连续加班一个月了，就在最后辛苦一周，就这一周完工了，就给你放天假”
“小李，你的能力都非常好，有你在，我很安心华为哪种类型的手机 。好好干，副总监的位置以后非你莫属”
这些漂亮话，对于新入职场的打工人来说，就如同糖衣炮弹一样华为哪种类型的手机 。听起来很“体贴”，但真正只是在拖延咱们的时间而已，不管是工资、发展前景，乃至自己的身体，都被这样领导几句话给忽悠过去了。
我们可以听信一次两次三次，但记得不要过于忽视了当下问题，每个人在职场里都有“黄金时期”，过了这个年纪那那以后就很难有叫板的资本了华为哪种类型的手机 。所以当面对合理诉求被领导这样搪塞时，记得要指出他上次给的承诺都没达到。这类太极高手最怕就是别人不顺着他的意思来，当咱们明确指出他的失信后，可能反而会让他顾及面子去兑现承诺。当然也可能会恼羞成怒，这时候就可以真的考虑，是否还要跟着他继续干下去了。
